Companii responsabile in Romania, studii de caz si know-how despre CSR Feed RSS

Peste 30% dintre angajatii europeni cred ca sanatatea le e amenintata de stres

Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca a analizat problemele psihosociale cu care se confrunta europenii la serviciu

(05 mar 2008)

Expertii europeni in domeniul protectiei salariatilor au facut, in anii precedenti, o serie de anchete bazate pe chestionare prin care au incercat sa determine starea psihosociala a angajatilor si problemele cu care acestia se confrunta. Concluzia la care au ajuns este ca trendul nemultumirii creste, in ciuda intentiilor companiilor de a-si proteja salariatii.

Cercetarile anterioare, impreuna cu analiza noilor tendinte de pe piata muncii, au dat nastere unui studiu recent publicat al Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca. Specialistii vorbesc despre riscuri emergente, adica despre riscurile inexistente pana acum, cauzate de noile procese si tehnologii de munca.

Cu ce probleme psihologice se vor confrunta angajatii? Raspunsul la aceasta intrebare va insemna pentru companii o lista de probleme

de rezolvat, sub privirea vigilenta a oficialilor europeni. In aprilie 2008, la Bruxelles va avea loc o intalnire in care se vor analiza in detaliu rezultatele studiului si solutiile posibile. Vor participa specialisti din institutiile europene, reprezentanti ai angajatilor si angajatori.

Pentru mediul privat, angajatii reprezinta cel mai important public atunci cand e vorba de investitii in domeniul CSR. Managerii stiu ca un angajat multumit este un angajat productiv. De aceea, companiile prefera sa investeasca in sanatatea si in motivarea salariatilor, asa cum o demonstreaza studiul realizat de Grand Thornton, la nivel mondial.

Managerii va trebui totusi sa-si intensifice eforturile de contracarare a factorului stres. Numai in anul 2002, costul economic al stresului la locul de munca s-a situat, in Uniunea Europeana, in jurul valorii de 20.000 de milioane euro.

Iata cum arata topul celor mai insemnate riscuri emergente care ii afecteaza pe salariatii europeni:

Munca nesalarizata corespunzator si nesiguranta: Venitul scazut corelat cu motivarea insuficienta din partea angajatorilor – lipsa trainingurilor, a evolutiei in cariera, precum si contractele nesigure sau pe termen scurt sunt cele mai intalnite probleme.
Intensificarea activitatii: Deadline-urile nerealiste si viteza schimbarilor sporesc presiunea. Aceleasi numar de angajati in seama carora se trec mai multe sarcini este un alt aspect care ar trebui reevaluat si schimbat de catre manageri.
Violenta si insultele: Abuzul din partea superiorilor, dar si a clientilor par a prevala in industria serviciilor si in sanatate. Scaderea respectului de sine, depresia sau chiar suicidul sunt cele mai cunoscute urmari ale acestor anomalii la locul de munca.
Raportul familie-slujba: Balanta atarna din ce in ce mai puternic in favoarea jobului, iar cele mai afectate sunt femeile. 40% dintre angajatii repondenti au declatat ca nu-si pot adapta conditiile de munca la propriile nevoi.

Situatia in Romania: Conform unui sondaj Reader’s Digest realizat in 2006 in 15 tari europene, romanii sunt mai stresati decat restul europenilor (media la nivelul UE este de 33% iar in Romania de 52%).

Printre romanii cel mai afectati de stresul la serviciu (potrivit sondajului Manpower Romania din 2007) se afla: medicii chirurgi, asistentii medicali, pilotii, operatorii din departamentul serviciu clienti, angajatii din IT, inginerii, specialistii in vanzari si marketing.