RSS LinkedIn

Sponsori


Orange - Profil CSR

   Enel Romania - Profil CSR

Toti partenerii Programului ResponsabilitateSociala.ro


GRI: cum raportezi despre initiativele de integrare a persoanelor cu dizabilitati

GRI: cum raportezi despre initiativele de integrare a persoanelor cu dizabilitati

Companiile si organizatiile au la dispozitie un ghid cu recomandari GRI, dar si exemple de buna-practica ale unor companii active in domeniu

(17 mar 2015)

GRI, organizatia care a elaborat cel mai folosit standard de raportare de CSR, si Fundation ONCE, liderul organizatiilor din Reteaua Europeana pentru CSR si Dizabilitate (CSR+D), au publicat recent un ghid pe care companiile si organizatiile il pot folosi atunci cand comunica despre angajamentele lor pentru respectarea si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati.

Ghidul se numeste “Disability in Sustainability Reporting” si poate fi descarcat de pe site-ul GRI.

Conform autorilor, ghidul a fost creat pentru a permite companiilor si organizatiilor “sa inteleaga mai bine ce activitati ar putea desfasura pentru a avea un impact semnificativ in domeniul respectarii drepturilor persoanelor cu dizabilitati”, in conditiile in care aceste persoane reprezinta cel mai mare grup minoritar din lume.



Recomandarile GRI si Fundation ONCE


Pentru a-si evalua impactul pe care il au angajamentele asumate pentru respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati, GRI si Fundation ONCE recomanda companiilor si organizatiilor:
  • sa evalueze daca activitatea desfasurata de ei sau de furnizori este relevanta (“material”) pentru persoanele cu dizabilitati, adica daca are un impact semnificativ asupra lor;
  • sa comunice daca in componenta structurilor de management se afla si persoane cu dizabilitati;
  • sa prezinte codurile etice sau de conduita care contin valorile, principiile, standardele si normele de comportament legate si de respectarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati;
  • sa ofere informatii despre diversitatea angajatilor (pe criterii precum genul, varsta, apartenenta la grupuri minoritare); numarul de ore de training pe tema politicilor si procedurilor referitoare la respectarea drepturilor omului; numarul de incidente sau plangeri care au avut la baza discriminarea persoanelor cu dizabilitati si sanctiunile aplicate;
  • sa prezinte masurile luate pentru a asigura accesibilitatea cat mai multor categorii de persoane la produsele sau serviciile oferite, prin: maniera in care se realizeaza designul, usurinta de folosire a produselor, asigurarea disponibilitatii produselor sau serviciilor pe diverse piete etc.;
  • sa comunice informatii despre numarul si valoarea contractelor cu furnizorii carora le-au impus respectarea drepturilor omului si a celor ale persoanelor cu dizabilitati;
  • sa prezinte impactul investitiilor in comunitate, prin care au influentat, printre altele, si vietile persoanelor cu dizabilitati.

Companii cu initiative valoroase in domeniul integrarii persoanelor cu dizabilitati


Pe langa recomandarile generale, ghidul contine numeroase exemple de buna-practica ale unor companii precum L’Oreal, Samsung sau Wipro.

Pentru a-si incuraja subsidiarele sa faca eforturi mai mari pentru integrarea persoanelor cu diazabilitati in cadrul companiei, L’Oreal a creat o competitie internationala organizata o data la 2 ani. In 2014, au inscris proiecte 65 de subsidiare. Aceasta este insa doar una dintre actiunile prin care compania incearca integrarea persoanelor cu dizabilitati. Inca din 2008, a incheiat parteneriate cu organizatii din domeniu si a desfasurat numeroase campanii de constientizare.

Si Wipro, companie de outsourcing din India, face eforturi in acest domeniu. Participa periodic la targuri de recrutare dedicate persoanelor cu dizabilitati si a organizat pana acum cursuri online pe tema diversitatii si incluziunii pentru peste 75.000 de angajati.

Un alt exemplu este Samsung Electronics, care incearca sa faciliteze accesul persoanelor cu dizabilitati la tehnologie. In 2012, compania a “donat” (a permis oricui sa foloseasca) 26 de patente cu ajutorul carora persoanele cu dizabilitati ar putea comunica mai usor. Unul dintre aceste patente este un program de redactare de text pe baza comenzilor gestuale. Samsung are o echipa dedicata cercetarii modului in care tehnologia poate usura viata oamenilor cu dizabilitati.

Puteti afla despre mai multe astfel de exemple direct din ghid. Acesta poate fi descarcat de pe site-ul GRI sau poate fi consultat mai jos:





Material realizat de Irina Breniuc, Redactor ResponsabilitateSociala.ro


2470

Ti-a placut articolul? Fii la curent cu ce publicam!


Aboneaza-te prin email sau da "Like" la Pagina de Facebook.


Citeste si alte articole din categorii similare:


Cercetari CSR | Incluziune si diversitate | Drepturile omului

Iti recomandam si articolul:

Fundatia Orange a finantat o aplicatie care ii ajuta pe nevazatori sa calatoreasca cu Metroul

Aplicatia "Tandem Acces" a fost realizata de Asociatia Tandem in parteneriat cu Metrorex. Fundatia finantat proiectul cu 50.000 de Euro


Spune-ti si tu parerea!


Site-uri partenere
Comunicatedepresa.ro Radio Lynx Green Report StiriONG.ro