Companii responsabile in Romania, studii de caz si know-how despre CSR Feed RSS

Ghid online pentru companii: responsabilitatea fata de persoane cu dizabilitati

Ghidul, publicat de o fundatie europeana, ajuta companiile sa integreze tema persoanelor cu dizabilitati in strategia de CSR

(28 sep 2009)

Fundatia spaniola ONCE a publicat recent o resursa online, denumita “Ghidul referitor la Responsabilitatea Sociala a Companiilor si problema Dizabilitatilor (CSR-D)” (vezi site-ul).

Ghidul este co-finantat de Fondul Social European si este valabil pentru tot spatiul economic european. Importanta sa vine si din faptul ca ajuta companiile sa anticipeze si sa mearga inaintea reglementarilor care vor aparea in curand, ca efect al Conventiei ONU referitoare la Persoanele cu Dizabilitati (document intrat in vigoare pe 3 mai 2008) si al masurilor promovate de institutiile europene pentru egalitate de tratament si non-discriminare.

Ghidul isi propune sa ajute companiile sa inteleaga domeniul responsabilitatii fata de persoanele cu dizbilitati (CSR-D), conceptele importante din acest domeniu si legislatia internationala de specialitate.

De asemenea, ofera un set de instrumente practice, prin care companiile pot sa-si planifice actiuni concrete in 5 domenii: Responsabilitatea Sociala a Companiilor si Dizabilitatile

Responsabilitatea Sociala a Companiilor si Dizabilitatile

integrarea in munca
accesibilitatea
relatia cu furnizorii si subcontractorii
actiunea sociala
comunicarea

Spre exemplu, referitor la integrarea in munca, ghidul le recomanda companiilor:

Sa isi propuna tinte concrete in privinta angajarii de persoane cu dizabilitati si un plan concret de atingere a lor;
Sa se consulte cu organizatiile din domeniul persoanelor cu dizabilitati si sa le informeze in privinta planurilor de recrutare;
Sa isi educe specialistii in angajari in privinta temei dizabilitatilor;
Sa aiba proceduri prin care sa analizeze si sa puna in practica adaptarile necesare ale locurilor de munca, in functie de nevoile persoanelor cu dizabilitati angajate;
Sa asigure prezenta persoanelor cu dizabilitati in toate nivelurile de conducere ale companiei;
Sa includa persoanele cu dizabilitati in declaratia lor de valori si in codurile de etica
Sa se asigure ca aceste angajamente generale au o corespondenta in niste politici clare, care sa garanteze lipsa discriminarii in toate segmentele companiei.

Printre alte exemple, merita spus ca, referitor la comunicare, ghidul le recomanda companiilor:

Sa organizeze traininguri si campanii de comunicare interna, in asa fel incat sa elimine prejudecatile, tendintele depreciative sau izolarea care ii poate afecta pe angajatii cu dizabilitati;
Sa includa problema dizabilitatilor atat in comunicarea strategiei de CSR cat si in raportul anual.

Ghidul pune un accent important pe raportul de CSR. Pentru a ajuta companiile cu privire la acest document, el ofera si un set de 10 domenii de actiune si indicatorii corespunzatori. Acestea pot fi folosite pentru a masura si a comunica performantele unei companii in privinta CSR-D.

Ghidul mai ofera si indicatii despre relatia cu furnizorii. Una dintre acestea este sa favorizeze in cadrul licitatiilor furnizorii care au o politica responsabila in domeniul dizabilitatilor. O alta este sa le impuna furnizorilor sa respecte principiile accesabilitatii la produsele pe care le vand (“design for all”). Nu in ultimul rand, le recomanda companiilor sa prefere achizitiile de la “atelierele speciale”, unde lucreaza persoane cu dizabilitati.

Pentru companiile care vor sa realizeze un plan concret de integrare a CSR-D in activitatea lor, ghidul mai ofera un chestionar de auto-evaluare dar si un sablon al unui astfel de plan. De asemenea, tot pe site-ul ghidului poate fi gasit un glosar de specialitate si o pagina cu cele mai importante norme europene si internationale.

Pentru a saluta ghidul online realizat de Fundatia ONCE, Vladimír Špidla, Comisarul european pentru munca si oportunitati egale, a spus urmatoarele:

Vladimír Špidla, Comisarul european pentru munca si oportunitati egale

Vladimír Špidla, Comisarul european pentru munca si oportunitati egale

"Persoanele cu dizabilitati formeaza 15% din populatia UE. Acesta e motivul pentru care integrarea lor, la toate nivelurile societatii, a fost una din prioritatile mele ca si Comisar .[...] Intotdeauna am crezut cu tarie ca integrarea perspectivei referitoare la dizabilitati in cadrul tuturor strategiilor de afaceri si al operatiunilor din toate sectoarele creaza o situatie de castig reciproc, atat pentru companii, cat si pentru persoanele cu dizabilitati si pentru societate ca intreg. In actualul context de imbatranire a populatiei Europei, acest lucru e cu atat mai relevant. [...]

Initiative ca acest ghid sunt in linie cu obiectivele globale ale Strategiei UE referitoare la Dizabilitati. [...] In plus, ele contribuie totodata la obiectivul ca UE sa devina un pol de excelenta in domeniul CSR, obiectiv care reprezinta o tinta strategica si pentru Comisia Europeana."