Interviu cu Torsten Christen, expert CSR in cadrul Comisiei Europene

Dr. Torsten Christen, expert in cadrul Directoratului General pentru Munca, ne-a acordat un interviu despre planurile pe care le are Comisia Europeana in privinta CSR. El abordeaza si rolul CSR in contextul crizei economice actuale si al masurilor luate de Uniune.

de Torsten Christen
Expert CSR - Comisia Europeana
27 ian 2009

---

ResponsabilitateSociala.ro: La ce sa ne asteptam in viitorul apropiat, in privinta masurilor europene, in domeniul CSR?

Responsabilitatea sociala corporativa (CSR) este un concept conform caruia companiile integreaza in mod voluntar ingrijorarile sociale si de mediu in activitatile lor si in interactiunile cu stakeholder-ii. CSR inseamna companii care trec dincolo de obligatiile minime legale, pentru a se implica in rezolvarea nevoilor sociale. Prin CSR, companiile de toate marimile, impreuna cu stakeholder-ii lor, pot ajuta la reconcilierea intereselor economice, cu interesele sociale si de mediu. Comisia a explicat aceste idei de baza despre CSR in Comunicarea ”Implementing the partnership for growth and jobs: Making Europe a pole of Excellence on corporate social responsibility”, din martie 2006.

Noi speram ca societatile si companiile sa ajunga intr-o relatie de tipul "win-win”. Realitatea arata ca firmele acorda o tot mai mare atentie CSR. Comisia Europeana va sustine ca aceasta evolutie nu trebuie sa fie descurajata de actuala criza economica.

RS: Care sunt cele mai importante provocari actuale carora trebuie sa le faca fata companiile europene? Care din ele pot fi rezolvate prin CSR?

In acest moment, criza financiara afecteaza grav spatiul european. Raspunsul Comisiei la aceasta situatie este ”The European Economic Recovery Plan”. Acesta prevede protejarea populatiei si asigurarea ca situatia de criza nu va distrage atentia de la interesele pe termen lung ale Uniunii, de la necesitatea de a investi in prioritatile strategiei de la Lisabona (oameni, afaceri, infrastructura si energie, cercetare si inovatie). In privinta sectorului de afaceri, Comisia actioneaza pentru facilitarea accesului la finantare, reducerea birocratiei si promovarea antreprenoriatului.

Toate aceste actiuni completeaza abordarea europeana asupra CSR. Cum este mentionat si in Comunicare, practicile de CSR nu sunt un panaceu sau un inlocuitor al politicilor publice. Insa ele pot contribui la realizarea unor obiective ale politicilor publice, ca spre exemplu: libera circulatie a fortei de munca, invatarea si dezvoltarea profesionala pe tot parcursul vietii, performante mai bune in domeniul inovatiei.

RS: Ce face UE, in general, si Directoratul pe care il reprezentati pentru a incuraja si pentru a facilita implicarea companiilor in CSR?

Comisia a infiintat, in martie 2006, Alianta Europeana pentru Responsabilitate Sociala Corporativa. Prin intermediul unor organizatii partenere la nivel national, peste 200 de companii au devenit membre, pana in prezent. Ingrijorarilor sociale si ecologice sunt discutate in asa-numitele ”laboratoare”. Acestea au legatura directa cu domeniile de activitate ale companiilor membre. Un obiectiv al Aliantei este sa promoveze proiectele sociale si de mediu desfasurate de companii in Europa si sa incurajeze si alte companii sa se implice. Aceste proiecte au si rolul de a demonstra ca practicile responsabile de afaceri reprezinta un avantaj. Mai multe informatii despre politicile Directoratului, in domeniul CSR pot fi gasite pe site-ul nostru.

RS: Care este legatura intre CSR si inovatie si de ce acest lucru este important pentru UE?

Asa cum am aratat, practicile de CSR pot contribui la atingerea unor obiective ale politicilor publice. Un exemplu de obiectiv este o mai buna performanta in domeniul inovatiei pentru rezolvarea problemelor sociale. Contributia CSR la atingerea unui astfel de obiectiv rezulta din interactiunea mai stransa cu stakeholder-ii si din crearea unor medii de lucru care faciliteaza inovatia. Exista o serie importanta de legaturi intre CSR, inovatie si competitivitate. Doar pentru a va da cateva exemple: studiile de caz arata ca CSR are un impact pozitiv din perspectiva resurselor umane. O parte din angajati, in special cei care au calificari superioare, acorda atentie aspectelor care tin de CSR, cum sunt: relatia cu angajatii, performantele de mediu ale companiei si relatia cu stakeholder-ii. CSR presupune si crearea unor medii de lucru mai bune, ceea ce poate facilita inovatia. In plus, numarul consumatorilor care le cer companiilor masuri de CSR este in crestere.

RS: Pe site-ul Directoratului este publicat un Compendiu al politicilor de CSR din tarile membre UE. Ce este acest Compendiu si cui poate fi util?

Ideea acestui Compendiu este sa cartografieze politicile de CSR din cele 27 de state membre. El arata ca politicile din acest domeniu evolueaza cu rapiditate, in conditiile in care CSR este un mod inovator si flexibil de rezolvare a provocarilor pe care le intampina societatile europene, la ora actuala. Contributiile noilor state membre sunt in mod particular importante avand in vedere ca apar pentru prima oara in Compendiu. De asemenea, Compendiul arata, atat similitudinile, cat si diferentele, intre politicile de CSR, din diverse state. Obiectivul acestui instrument este sa ofere inspiratie tuturor actorilor implicati in atingerea obiectivului de transformare a Europei intr-un pol de excelenta in CSR.

Compendiul se bazeaza in mare masura pe informatiile pe care le-am primit de la reprezentantii statelor membre din Grupul la nivel inalt in materie de CSR. Credem ca ne ofera informatii utile despre cateva subiecte importante, ca promovarea CSR, asigurarea transparentei si dezvoltarea de politici de suport pentru CSR.

RS: Cum apreciati situatia Romaniei in contextul Compendiului? Ce ar trebui sa faca mai mult Statul Roman pentru a dezvolta domeniul CSR?

Conform informatiilor din Compendiu, domeniul CSR se dezvolta in sectorul de afaceri din Romania. Principalul motor al acestui proces par sa fie multinationalele care si-au transferat cultura corporate la nivel local. In ultimii ani, au fost organizate mai multe conferinte pe tema dezvoltarii durabile. Romania a gazduit prima conferinta internationala pe teme de CSR, in Europa de Est. In plus, un proiect in regiunea Carpatilor a fost cofinantat de Directoratul nostru.

Dintr-o ”perspectiva a Bruxelului” acesta este un start bun. Chiar daca mai sunt multe de facut, pe viitor pare sa fie util de imbunatit cunoasterea despre CSR si despre efectele sale, in randurile companiilor, autoritatilor, institutiilor de invatamant si ONG-urilor. Numarul companiilor (in special, al celor locale si de dimensiuni reduse) implicate in proiecte de CSR ar trebui sa creasca, chiar si in aceste timpuri mai grele.

RS: Ce mesaj le-ati transmite companiilor romanesti pentru a le incuraja sa se implice in CSR?

In contextul competitiei globale si al crizei financiare, UE trebuie sa rezolve provocari importante, ca locurile de munca mai multe si mai bune si dezvoltarea durabila. Si asta pentru a securiza modelul societatii europene, bazat pe egalitatea de sanse, calitatea vietii, incluziunea sociala si un mediu sanatos. Europa are nevoie de companii responsabile social care sa isi asume partea lor de responsabilitate.

In acest sens, companiile din Romania ar trebui incurajate sa joace un rol activ in Alianta Europeana pentru CSR si in ”laboratoarele” sale. Ar trebui sa vada CSR ca pe o oportunitate si nu ca pe o amenintare in vremuri caracterizate de dificultati economice.