Dialog cu stakeholder-ii: CSR in domeniul persoanelor cu dizabilitati

Laila Onu, Director - Fundatia si Centrul "Pentru Voi"

Legea 448/2006 prevede ca orice persoana juridica cu mai mult de 50 de angajati sa angajeze minim 4% persoane cu dizabilitati. In caz contrar, fimele pot opta, fie sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu dizabilitati, fie sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, in suma echivalenta cu suma datorata bugetului, mentionata anterior. Conform aceleiasi legi, o unitate protejata trebuie sa aiba cel putin 30% dintre angajati persoane cu dizabilitati. Aceasta prevedere legislativa a creat oportunitatea dezvoltarii de unitati protejate care sa angajeze in munca persoane cu dizabilitati severe, care altfel nu ar fi avut nici o sansa sa obtina un venit.

In 2008, unitatea protejata "Pentru Voi" a stabilit parteneriate cu 30 de companii. Acestea au achizitionat servicii si produse realizate de 58 de persoane cu dizabilitati intelectuale, angajate ale unitatii. In plus, 20 de persoane cu dizabilitati profunde au lucrat cu conventie civila pentru unitatea protejata. E vorba de persoane care nu au fost niciodata intr-o scoala, nici macar scoala ajutatoare, care nu numai ca nu stiu sa scrie sau sa citeasca, dar multe dintre ele nu stiu nici sa vorbeasca si folosesc mijloace de comunicare alternativa: pictograme sau fotograme. Datorita deschiderii pe care a aratat-o firma Kromberg si Schubert din Timisoara, aceasta a externalizat catre unitatea noastra protejata cateva operatiuni simple, repetitive, care pot fi facute de persoane cu dizabilitati severe: introdus fire intr-o borna, sortat pungi de plastic etc. Prin cooperarea dintre inginerii de la Kromberg, care au conceput sabloane speciale si specialistii nostri, am reusit sa  fragmentam in faze aceste operatii in asa fel incat sa poata munci si persoane cu dizabilitati profunde.

Este incredibila bucuria  acestor persoane si a familiilor lor, atunci cand dupa ce ani de zile li s-a tot spus ca nu pot face nimic si nu sunt buni de nimic, reusesc sa faca ceva util si sa castige niste bani. Cred ca e cea mai buna recompensa pe care o pot avea atat companiile, cat si noi, cei care lucram in acest domeniu: sa produci atata bucurie!

Un alt tip de colaborare l-am dezvoltat cu Vodafone care produce la tipografia noastra tiparituri necesare altor ONGuri pentru programele lor. Este un ajutor dublu: castiga atat unitatea noastra protejata, care are de lucru, cat si programele altor ONG.
sus

---

Cristian Ispas, Director General - Fundatia Motivation Romania

Pentru a incuraja implicarea corporatiilor in integrarea socio-profesionala a persoanelor cu dizabilitati, Fundatia Motivation Romania a organizat pe 29 septembrie 2008, in parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si Camera de Comert Americana in Romania, Conferinta Persoanele cu Dizabilitati - o Resursa Subutilizata pe piata muncii. Aceasta si-a propus sa identifice solutii concrete si eficiente de utilizare a potentialului profesional al persoanelor cu dizabilitati, pe piata muncii din Romania. Conferinta s-a dorit a fi un prim pas in lansarea unui program mai amplu de integrare pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati care pot si vor sa munceasca, pornind de la nevoile reale ale angajatorilor si de la potentialul economic insuficient utilizat al acestor persoane, in Romania.

Nivelul ridicat de participare la aceasta conferinta a demonstrat ca a crescut gradul de constientizare a problematicii persoanelor cu dizabilitati, dar firmele ezita inca sa angajeze aceste persoane si sa-si asume astfel un rol activ in integrarea lor sociala. Acelasi lucru se intampla si in cazul copiilor cu dizabilitati, care, daca nu beneficiaza de sprijinul societatii (deci si al firmelor)  in anii de formare sociala (in copilarie) vor avea de depasit obstacole mult mai mari atunci cand va trebui sa se integreze in munca.

Firmele ar trebui sa se implice direct in sustinerea de servicii pentru recuperarea copiilor si adultilor cu dizabilitati si pentru integrarea lor sociala. Ar trebui sa constientizeze ca implicarea lor in integrarea sociala a acestor persoane (copii si adulti) inseamna in primul rand costuri sociale evitate pe termen lung – costuri care sunt platite tot de firme. In acelasi timp inseamna contributie la cresterea coeziunii sociale si un mediu de lucru cu angajati responsabili si mai implicati.

Exista de asemenea un beneficiu imediat si concret, dincolo de cele mentionate anterior: statul roman acorda beneficii fiscale firmelor care angajeaza persoane cu dizabilitati.
sus

---

Mihaela Rotar, Presedinte - Asociatia ALTERNATIVA 2003

Companiile care doresc sa demonstreze ca sunt responsabile social trebuie mai intai SA VREA! In acest caz au posibilitatea sa doneze pe persoana fizica 2% din impozitul pe venit iar ca firme pot dona 3‰ din impozitul pe profit. De asemenea,  daca au mai mult de 50 de angajati trebuie sa angajeze cel putin 4% persoane cu handicap daca nu, sa achizitioneze in valoare de acest procent (cuantumul salariilor respective) produse facute de persoane cu handicap. Apoi, MOTIVATIA este dubla: una sufleteasca caci pot sa-si vada rezultatele implicarii lor si una materiala caci prin lege firmele donatoare sunt scutite de o cota parte din impozit. Persoanele care sunt responsabile social au satisfactia sufleteasca si credinta ca au savarsit un lucru bun, ceea ce si este sau ar trebui sa fie, prin natura lucrurilor, un fapt absolut firesc, ce nu ar trebui „stimulat” in vreun fel. Indiferenta daca suntem persoana juridica sau fizica, inainte de toate ar trebui SA FIM OAMENI!
sus

---

Costel Nicolae, Director - Fundatia HAND-ROM

Companiile ar trebui sa se implice social prin parteneriat cu sectorul ONG. Acest sector, in ultimul timp, s-a dezvoltat continuu si poate rezolva multe din problemele la care statul ar trebui sa gaseasca solutii.  Sunt sigur ca acele companii care se implica vor deveni mai vizibile si mai apreciate. Sunt convins ca, nu numai beneficiarii directi, ci si societatea civila, raman cu cea mai frumoasa imagine si recunostinta pentru cei care se implica in solutionarea problematicii persoanelor cu dizabilitati. E important sa se actioneze mai ales acolo unde nu exista servicii de acces la educatie speciala si incluziva, abilitare reabilitare, consiliere si incluziune sociala.  Organizatiile acreditate ca furnizori de servicii sociale pot oferi astfel de servicii la cele mai inalte standarde, dar mai ales cu rezultate exceptionale privind integrarea persoanelor cu dizabilitati. Insa au nevoie de o sustinere pe care companiile o pot acorda. Sunt atatea de rezolvat, o rampa intr-un loc public, o toaleta adaptata intr-o scoala publica si multe altele.

Cat priveste beneficiile companiilor care se implica, acestea se vad in timp, si nu sunt putine … Putem oferi expertiza despre beneficiile ce le pot avea companiile prin implicarea in astfel de proiecte. Beneficiile pot fi diferite de la un proiect la altul si nu inseamna doar ideea de  "sponsorizari deductibile" (conform art. 21(4) lit. p din Codul Fiscal - "societatile comerciale care efectueaza sponsorizari, scad din impozitul pe profit datorat sumele aferente acestora daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: sunt in limita a 3 la mie din cifra de afaceri; nu depasesc mai mult de 20% din impozitul pe profit datorat").
sus

---

Bogdana Tudorache, Presedinte - Liga Romana pentru Sanatate Mintala

Ar putea sa foloseasca facilitatile legislative in ce priveste amenajarea locului de munca corespunzator nevoilor persoanelor cu handicap, beneficiile fiind atat de ordin moral (persoana are o stima de sine ridicata si se simte integrata) dar si de ordin economic deoarece persoana cu handicap asistata social se transforma intr-o persoana care contribuie la dezvoltarea economica a tarii.

sus

---