1. Care este parerea dumneavoastra despre cum s-a implicat pana acum sectorul de afaceri din Romania in problema persoanelor cu handicap?
Comparativ cu potentialul extrem de important pe care il are sectorul de afaceri in ceea ce priveste suportul persoanelor cu dizabilitati, implicarea companiilor din Romania lasa, din pacate, de dorit, pana in acest moment. Exista, desigur, exceptii notabile, firme care au creat fundatii prin intermediul carora sustin mai multe actiuni sociale printre care si integrarea sociala a persoanelor cu dizabilitati.
Dar, in acelasi timp, trebuie sa admitem ca exista in continuare discriminare atat in scoala cat si in locurile de munca si ca firmele nu constientizeaza faptul ca exista un potential economic important legat de capacitatea de integrare sociala a persoanelor cu dizabilitati. Pentru a da un exemplu, ne referim aici la cadrul legislativ care incurajeaza implicarea mediului de afaceri in protectia drepturilor si incluziunea socio-profesionala a persoanelor cu dizabilitati. Cu toate acestea, un procent foarte mic dintre acestea sunt integrate pe piata muncii. De exemplu, in Romania, la fiecare 100 de persoane cu dizabilitati doar 3 persoane au un loc de munca, desi mult mai multe vor si pot sa lucreze. Acest lucru se intampla chiar si in conditiile in care
Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati prevede ca institutiile publice si private cu mai mult de 50 de angajati sa angajeze un numar de persoane cu dizabilitati egal cu 4% din personal.
sus
2. Ce ar putea sa faca mai mult in acest domeniu companiile care vor sa demonstreze ca sunt responsabile social? Exista beneficii pe care le-ar obtine daca s-ar implica mai mult?
Pentru a incuraja implicarea corporatiilor in integrarea socio-profesionala a persoanelor cu dizabilitati,
Fundatia Motivation Romania a organizat pe 29 septembrie 2008, in parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si Camera de Comert Americana in Romania, Conferinta Persoanele cu Dizabilitati - o Resursa Subutilizata pe piata muncii. Aceasta si-a propus sa identifice solutii concrete si eficiente de utilizare a potentialului profesional al persoanelor cu dizabilitati, pe piata muncii din Romania. Conferinta s-a dorit a fi un prim pas in lansarea unui program mai amplu de integrare pe piata muncii a persoanelor cu dizabilitati care pot si vor sa munceasca, pornind de la nevoile reale ale angajatorilor si de la potentialul economic insuficient utilizat al acestor persoane, in Romania.
Nivelul ridicat de participare la aceasta conferinta a demonstrat ca a crescut gradul de constientizare a problematicii persoanelor cu dizabilitati, dar firmele ezita inca sa angajeze aceste persoane si sa-si asume astfel un rol activ in integrarea lor sociala. Acelasi lucru se intampla si in cazul copiilor cu dizabilitati, care, daca nu beneficiaza de sprijinul societatii (deci si al firmelor) in anii de formare sociala (in copilarie) vor avea de depasit obstacole mult mai mari atunci cand va trebui sa se integreze in munca.
Firmele ar trebui sa se implice direct in sustinerea de servicii pentru recuperarea copiilor si adultilor cu dizabilitati si pentru integrarea lor sociala. Ar trebui sa constientizeze ca implicarea lor in integrarea sociala a acestor persoane (copii si adulti) inseamna in primul rand costuri sociale evitate pe termen lung – costuri care sunt platite tot de firme. In acelasi timp inseamna contributie la cresterea coeziunii sociale si un mediu de lucru cu angajati responsabili si mai implicati.
Exista de asemenea un beneficiu imediat si concret, dincolo de cele mentionate anterior: statul roman acorda beneficii fiscale firmelor care angajeaza persoane cu dizabilitati.
sus
3. Ce nemultumiri aveti fata de companiile pe care ati incercat sa le implicati in programele dumneavoastra?
Informarea reciproca si colaborarea intr-un cadru organizat sunt solutia de eficientizare a cooperarii dintre sectorul neguvernamental si cel de business. Crearea unei retele dinamice de comunicare intre sectorul de afaceri, ONG-uri si institutiile statului implicate in asigurarea drepturilor persoanelor cu dizabilitati ar fi un pas major inainte. Este important ca firmele sa accepte un dialog deschis cu ONG-urile daca vor cu adevarat sa inteleaga comunitatea in care incearca sa creeze afaceri de succes si dintr-un alt unghi: cel al nevoii de apartenenta sociala, de recunoastere si asumare a realitatilor sociale mult mai complexe decat "targetul" implicat in strategiile de marketing.
sus
4. Daca o companie vrea sa inceapa o colaborare cu un ONG din domeniul persoanelor cu dizabilitati, ce criterii ar trebui sa urmareasca?
Evident, CSR-ul trebuie inteles in contextul socio-economic in care exista si isi desfasoara activitatea compania. Criteriile tin de alaturarea obiectivelor de afaceri ale companiilor cu misiunea pe care si-o propun ONG-urile active in domeniul protectiei si promovarii drepturilor persoanelor cu dizabilitati. Abilitatile, de multe ori ignorate, ale beneficiarilor – persoane cu dizabilitati - trebuie valorizate in cadrul prioritatilor fiecarei firme.
Este important de aceea ca firmele sa se asigure ca exista un nivel de reprezentare a persoanelor cu dizabilitati in deciziile ONG-ului si ca programele sustinute de organizatie sunt bine documentate si transparente.
sus
5. Ce resurse poate oferi organizatia dumneavoastra unei companii care vrea sa includa in strategia sa de CSR si problema persoanelor cu dizabilitati?
Fundatia Motivation Romania are o experienta de mai bine de 13 ani in dezvoltarea de servicii si programe care sa vina in sprijinul persoanelor cu dizabilitati – copii si adulti.
Avem capacitatea sa oferim firmelor consultanta pentru construirea unor programe de CSR cu impact si vizibilitate mare. Putem pune la dispozitie date privind situatia persoanelor cu dizabilitati, inclusiv despre integrarea in munca a acestora.
Mai mult, prin intermediul programului de Incluziune pe piata muncii, asiguram consultanta firmelor pentru selectia de candidati cu dizabilitati conform cerintelor posturilor disponibile, accesibilizarea spatiilor si pregatirea echipei in care va lucra o persoana cu dizabilitati. Poate exista o colaborare si in sensul achizitionarii de produse ale atelierului protejat care pot fi cumparate in conditiile legii 448/2006. Desfasuram de asemenea programe de informare si training pentru personalul fara dizabilitati si suntem intotdeauna la dispozitia oricarui posibil partener care isi doreste sa se implice in sustinerea persoanelor cu dizabilitati.
sus
Companii responsabile in Romania, studii de caz si know-how despre CSR
