1. Care este parerea dumneavoastra despre cum s-a implicat pana acum sectorul de afaceri din Romania in problema persoanelor cu handicap?
Implicarea sectorului de afaceri in domeniul persoanelor cu dizabilitati are 2 componente distincte: pe de o parte finantarea proiectelor ONG-urilor care lucreaza in domeniu sau acordarea de donatii, pe de alta parte, implicarea in sprijinirea angajarii in munca a persoanelor cu dizabilitati, fie prin angajarea directa, fie prin incheierea de parteneriate cu unitati protejate. De-a lungul anilor, am observat o crestere a implicarii mediului de afaceri, pe masura ce conceptul de responsabilitate sociala corporatista devenea cunoscut si in Romania. Daca la inceput, colaborarile erau mai mult de tipul donatiilor facute de Craciun, acum avem parteneriate cu mai multe companii atat multinationale, cat si romanesti. Totodata, o importanta deosebita o au cluburile oamenilor de afaceri, de genul clubului Rotary care, de asemenea, se implica financiar, si nu numai, in proiecte destinate persoanelor cu dizabilitati. De exemplu, noi avem un parteneriat de 10 ani cu clubul Rotary Timisoara care ne-a finantat cateva proiecte, a participat la evenimente organizate de noi, alaturi de beneficiarii nostri, a plantat pomi in gradina centrului de zi pentru persoane cu dizabilitai severe.
sus
2. Ce ar putea sa faca mai mult in acest domeniu companiile care vor sa demonstreze ca sunt responsabile social? Exista beneficii pe care le-ar obtine daca s-ar implica mai mult?
Legea 448/2006 prevede ca orice persoana juridica cu mai mult de 50 de angajati sa angajeze minim 4% persoane cu dizabilitati. In caz contrar, fimele pot opta, fie sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu dizabilitati, fie
sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, in suma echivalenta cu suma datorata bugetului, mentionata anterior. Conform aceleiasi legi, o unitate protejata trebuie sa aiba cel putin 30% dintre angajati persoane cu dizabilitati. Aceasta prevedere legislativa a creat oportunitatea dezvoltarii de unitati protejate care sa angajeze in munca persoane cu dizabilitati severe, care altfel nu ar fi avut nici o sansa sa obtina un venit.
In 2008, unitatea protejata "Pentru Voi" a stabilit parteneriate cu 30 de companii. Acestea au achizitionat servicii si produse realizate de 58 de persoane cu dizabilitati intelectuale, angajate ale unitatii. In plus, 20 de persoane cu dizabilitati profunde au lucrat cu conventie civila pentru unitatea protejata. E vorba de persoane care nu au fost niciodata intr-o scoala, nici macar scoala ajutatoare, care nu numai ca nu stiu sa scrie sau sa citeasca, dar multe dintre ele nu stiu nici sa vorbeasca si folosesc mijloace de comunicare alternativa: pictograme sau fotograme. Datorita deschiderii pe care a aratat-o firma Kromberg si Schubert din Timisoara, aceasta a externalizat catre unitatea noastra protejata cateva operatiuni simple, repetitive, care pot fi facute de persoane cu dizabilitati severe: introdus fire intr-o borna, sortat pungi de plastic etc. Prin cooperarea dintre inginerii de la Kromberg, care au conceput sabloane speciale si specialistii nostri, am reusit sa fragmentam in faze aceste operatii in asa fel incat sa poata munci si persoane cu dizabilitati profunde.
Este incredibila bucuria acestor persoane si a familiilor lor, atunci cand dupa ce ani de zile li s-a tot spus ca nu pot face nimic si nu sunt buni de nimic, reusesc sa faca ceva util si sa castige niste bani. Cred ca e cea mai buna recompensa pe care o pot avea atat companiile, cat si noi, cei care lucram in acest domeniu: sa produci atata bucurie!
Un alt tip de colaborare l-am dezvoltat cu Vodafone care produce la tipografia noastra tiparituri necesare altor ONGuri pentru programele lor. Este un ajutor dublu: castiga atat unitatea noastra protejata, care are de lucru, cat si programele altor ONG.
sus
3. Ce nemultumiri aveti fata de companiile pe care ati incercat sa le implicati in programele dumneavoastra?
Mai multe companii ar putea folosi prevederile legale mentionate anterior pentru a se implica social si a sprijini angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati. Din pacate, unele prefera din comoditate sa plateasca sumele respective bugetului de stat. Mult mai grav este ca alte companii prefera sa foloseasca in mod imoral aceste prevederile legale. Oportunitatea creata de aceasta lege a dus la aparitia a numeroase unitati protejate fantoma in care lucreaza, cel mai adesea, doar trei persoane: doua persoane fara dizabilitati si o persoana cu dizabilitati angajata ”pe hartie”, al carei rol este doar acela de conditie sine qua non pentru autorizarea ca unitate protejata. In general, obiectul de activitate al acestui tip de unitati protejate este ”comertul cu produse alimentare sau nealimentare” sau ”intermedierile”.
Iata un exemplu concret. O societate furnizoare de birotica si papetarie a infiintat o unitate protejata de fatada care are 3 angajati, din care unul cu dizabilitati. Aceasta unitate incheie contracte de furnizare de consumabile cu 5 mari companii care au impreuna 10.000 angajati. Conform legii, ele ar trebui sa angajeze
400 persoane cu dizabilitati sau sa plateasca bugetului de stat 88.000 RON lunar. In fapt ele cumpara consumabile in valoare de
88.000 RON de la unitatea protejata capusa in care e angajata
o singura persoana cu dizabilitati. Practic statul acorda lunar o facilitate fiscala de 88.000 RON pentru angajarea unei singure persoane. In acest fel, sume imense sunt deturnate de la destinatia lor initiala: aceea de a facilita angajarea persoanelor cu dizabilitati.
Din pacate chiar companii mari, sau multinationale prefera sa achizitioneze consumabile de la astfel de unitati capusa, in loc sa sprijine angajarea in munca a persoanelor cu dizabilitati. Exemplul cel mai cunoscut, prezentat de Academia Catavencu, este cel al Postei Romane care a achizitionat scutere Peugeot pentru postasii din Bucuresti si Cluj de la o astfel de unitate protejata fantoma - o firma de intermediere intre Peugeot si Posta.
sus
4. Daca o companie vrea sa inceapa o colaborare cu un ONG din domeniul persoanelor cu dizabilitati, ce criterii ar trebui sa urmareasca?
In primul rand, sa urmareasca programele organizatiei, numarul de beneficiari, serviciile sociale oferite, rezultatele obtinute, transparenta de care da dovada. In cazul colaborarii cu o unitate protejata, companiile ar trebui sa vada cate persoane cu dizabilitati sunt angajate in respectiva unitate. Recomand companiilor sa nu se limiteze la citirea documentelor (propuneri de proiecte, rapoarte de activitate), ci sa merga si sa vada cu ochii lor serviciile sociale destinate persoanelor cu dizabilitati pe care organizatia respectiva le furnizeaza. Sa participe la evenimente alaturi de beneficiarii organizatiei, sa viziteze unitatile protejate cu care colaboreaza.
sus
5. Ce resurse poate oferi organizatia dumneavoastra unei companii care vrea sa includa in strategia sa de CSR si problema persoanelor cu dizabilitati?
Prin asocierea cu
Fundatia Pentru Voi , organizatie recunoscuta pentru rezultatele obtinute (premiile castigate sunt si ele o dovada in acest sens: Marele premiu la Gala Societatii Civile 2008, de 2 ori Oscarul la revista Capital, Premiul Handinov 2008 decernat de Presedentia Franceza a Uniunii Europene), companiile pot castiga vizibilitate. Mai important decat atat, pot avea incredere ca finantarile lor sunt folosite cu profesionalism si onestitate in scopul declarat. Fundatia Pentru Voi este una din putine organizatii neguvernamentale care face publica, in fiecare an, suma obtinuta din campaniile de directionare a 2 la suta din impozitul pe venit si modul in care a folosit aceasta suma.
Prin colaborarea cu unitatea protejata Pentru Voi, companiile pot oferi o sansa la angajare in munca unor persoane cu dizabilitati severe “exclusii intre exclusi”, care au fost marginalizati mult timp in societatea romanesca, tratati in cel mai bun caz ca obiect al caritatii. Prin angajare in munca, din asistati sociali si neputinciosi, ei devin persoane producatoare de bunuri si servicii, care au un venit castigat din munca lor. Pe de alta parte, unitatea protejata Pentru Voi are o tipografie care executa la calitate foarte buna: brosuri, pliante, carti de vizita, alte tiparituri, o brutarie care produce cornuri si paine, atelier de artizanat care confectioneaza lumanari, felicitari, obiecte de decoratiuni interioare, martisoare si echipe mobile care pot face curatenie la sediul firmelor.
sus
Companii responsabile in Romania, studii de caz si know-how despre CSR
