Dialog: Ce inseamna un job de profesionist in CSR

Cosmina Frincu, CSR & Sponsorship Manager - BRD-Groupe Societe Generale

Cred ca este cea mai frumoasa meserie, pentru ca esti nevoit sa privesti profesia de bancher dintr-o cu totul alta perspectiva. Realizezi mult mai bine ce responsabilitati mari are banca, in primul rand fata de clientii si angajatii sai si, mai mult decat atat, ce rol important are in comunitate.

Pentru mine este un pic devreme sa vorbesc de insatisfactii, insa pot sa spun ca uneori sunt nemultumita ca unele proiecte nu se concretizeaza asa de repede cum as vrea. Sau poate sunt eu prea grabita... nu stiu... Pana la urma, in acest domeniu vorbim de strategii pe termen lung si ele trebuie bine cantarite si gandite.
sus

---

Georgeta Bora, Corporate Responsibility Coordinator - RBS Romania

Satisfactia pentru aceasta munca vine de fapt din faptul ca nu il privesc doar ca un job, ci ca o pasiune, ceva ce am vrut sa fac, nu doar in timpul liber, ci ca activitate principala. Avand in vedere know-how-ul, resursele si influenta organizatiilor corporatiste in societatea de astazi, cred ca este foarte important ca aceste organizatii sa fie responsabile si sa-si aduca contributia pozitiva catre o dezvoltare durabila.

Dar bineinteles ca nu este usor, avand in vedere noutatea multor dintre aceste concepte, cat si nevoia de schimbare, privita de multe ori cu reticenta sau scepticism. Ceea ce ma motiveaza in zilele "mai dificile" este faptul ca multi colegi sau parteneri de-ai nostri impartasesc aceeasi viziune si sunt dornici sa contribuie la schimbare.
sus

---

Bogdan Arnautu, Sef Departament Comunicare - Carpatcement Holding

Nu am facut pana acum un astfel de bilant. Dar cu toata sinceritatea, sunt mai multe satisfactii decat insatisfactii, desi pana la urma si micile probleme sunt inerente, CSR-ul fiind inca la inceput de drum in Romania.

Cele mai mari satisfactii sunt, de exemplu, sa vezi ca la finalul unui proiect ai reusit sa rezolvi - daca nu in intregime - macar o mare parte din problemele la care incercam sa gasim solutii. Entuziasmul si multumirea colegilor care se implica voluntar in proiectele noastre de CSR sunt de asemenea surse importante de energie pozitiva si satisfactie.

Bineinteles, au fost si cazuri in care colaborarea cu unii parteneri locali nu a decurs asa cum ne asteptam. Din pacate, sunt inca oameni care asteapta sa vina cineva din afara si sa rezolve problema x sau y pe care o comunitate o are. Ei nu inteleg ca trebuie sa puna efort si energie in acest gen de parteneriat, care este unul pe termen lung, ceea ce inseamna responsabilitati pentru toate partile implicate.
 
Asa cum intelegem noi, cei de la Carpatcement CSR-ul, responsabilitatea nu se dovedeste prin “gesturi” izolate, ci prin initiative si parteneriate durabile, pentru a schimba, cu adevarat, situatia acolo unde ne implicam. Sloganul companiei este Construim pe baze solide, iar asta se aplica si la nivelul politicilor de CSR.
sus

---

Florina Serban, CSR Coordinator - Cosmote

Cele mai mari satisfactii provin din rezultatele programelor pe care le desfasuram, cand vezi cu proprii ochi cum munca ta s-a transformat in ceva concret, palpabil si benefic pentru oameni. Incerc un sentiment de satisfactie si ori de cate ori reusesc sa aprob un program nou sau sa fac o schimbare in companie (de exemplu programul intern Green Office de protectie a mediului inconjurator).

Insatisfactii se gasesc la tot pasul: proiecte care nu merg pe cat de bine mi-as dori, partenerii care nu resesc sa lucreze la standardele impuse de tine, lipsa de sustinere din partea autoritatilor etc.
sus

---

Lavinia Toma, Corporate Communications Manager - Henkel Romania

Daca este sa ma refer numai la campaniile CSR, pot spune ca acestea mi-au adus cele mai mari satisfactii. Este minunat sa schimbi in bine viata unor oameni. Si in ultimii 10 ani am desfasurat mai multe campanii ale caror efecte sunt extrem de vizibile: am oferit sansa unei vieti normale unor copii necajiti, nascuti la Petrila, din familii cu probleme. Datorita spirjinului oferit de Henkel, copiii de la Centrul de Zi din Petrila au reusit sa absolveasca un liceu, sa vada marea (primii din familia lor care au vazut marea!) si chiar ne mandrim ca cei mai harnici si talentati sunt astazi studenti!

De asemenea, Henkel a fost prima companie privata din Romania care a investit intr-un proiect ecologic in Delta Dunarii. Astazi, exista mai multe proiecte de acest gen derulate in Delta Dunarii. Ne madrim cu faptul ca am reusit sa ii facem pe elevii scolilor din Delta sa invete sa respecte mediul in care s-au nascut si in care traiesc. Ne mai mandrim cu faptul ca am tras un semnal de alarma asupra pericolului pe care il reprezinta muntii de PET-uri din Delta.

Henkel Romania se mai poate mandri cu faptul ca, de 2 ani de zile, a extins proiectul de educatie ecologica pe tot bazinul Dunarii (Politia Verde a Copiilor sub umbrela "Impreuna pentru o Dunare curata").

Henkel este singura companie din Romania care premiaza, in fiecare an, artistii contemporani din Romania si le ofera marea sansa de a fi vazuti la Viena de catre cei mai mari specialisti (Henkel Art Award).

Si acestea sunt numai proiectele cele mai complexe si cu cele mai mari bugete. Pe langa acestea, ar fi de mentionat donatiile de produse Henkel (detergenti, adezivi pentru constructii) pe care compania le face in fiecare an in folosul semenilor greu incercati de soarta.

Chiar si turneul de golf Henkel are o importanta componenta caritabila. Numai in urma turneului din 2008, Henkel Romania a donat 4,5 tone detergent Spitalului din Sebes si sinistratilor din Moldova prin intermediul organizatiei Crucea Rosie.

Pentru campaniile de CSR, Henkel Romania a fost rasplatita cu doua premii la cea mai importanta competitie de PR din Romania – Golden PR Award in 2005 pentru "Impreuna pentru o Delta curata" si Silver PR Award in 2008 pentru "Politia Verde a Copiilor".

Vedeti, dupa cat de lung este raspunsul meu, ca sunt "indragostita" de acest domeniu. Ma implic foarte mult in toate campaniile CSR derulate si chiar nu pot sa ma gandesc la insatisfactii. Pur si simplu, acestea nu exista. Exista multa munca, stres, consum mare de timp, energie si bani dar satisfactiile sunt imense!
sus

---